退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?

退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?

有退休人员提出一个建议,退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?对于这个建议,相信会有一些退休人员,尤其是养老金低于2000元的人会支持。但其实客观来讲,这样的建议并不公平,也不合理,更不会采纳和实施。为什么这么说呢?第一,不符合养老金多缴多得长缴多得的激励机制。养老保险缴费水平高缴费年限长的人的养老金基数会更高,而且在每年的养老金调整是也是进行挂钩调整,就是跟养老金基数和缴费年限挂钩,所以也是体现了多缴多得长缴多得。也就是缴费年限长的人,养老金基数高的人会涨得会多一些。

人生观外有另一个东西值得思索,便是价值

人生观外有另一个东西值得思索,便是价值

人生观外有另一个东西值得思索,便是价值。价值是客观的,某人的人生很有人生味但未必要创造多大个人价值——价值客观而多样,在人类层面上,“你能做的我也能做,我能做的也许你做不了”,依此在人群中各职业有了高价值与低价值之分,但没有感情色彩夹杂其中,举个直观的例子,一名清洁工人的职责是清扫,统治者的职责是统治国家,他们拥有平等的人生观,不带感情色彩地讲他们的职业是平等的【不戴有色眼镜】,只不过对于价值而言,统治者实现了更多的一名清洁工人无法体现的个人价值罢了。而就人生观而言,只要他自觉活出了味,他便拥有