退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?

退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?

有退休人员提出一个建议,退休金调整,超6000元的不涨,低于2000元涨30%,合理吗?

对于这个建议,相信会有一些退休人员,尤其是养老金低于2000元的人会支持。

但其实客观来讲,这样的建议并不公平,也不合理,更不会采纳和实施。

为什么这么说呢?

第一,不符合养老金多缴多得长缴多得的激励机制。

养老保险缴费水平高缴费年限长的人的养老金基数会更高,而且在每年的养老金调整是也是进行挂钩调整,就是跟养老金基数和缴费年限挂钩,所以也是体现了多缴多得长缴多得。

也就是缴费年限长的人,养老金基数高的人会涨得会多一些。

所以如果说让养老金超过6000元的不上涨,让养老金低于2000元的反而上涨30%,不符合长缴多得多缴多得的激励机制。对于多缴费,长缴费的人来说也是不公平,不合理的。

第二,不利于养老保险基金的现金流的稳定和长期健康运转。

如果说按照这样的调整方法,谁的养老金少谁涨的多,谁的养老金高谁不涨,那你觉得这样一来平时还会有人愿意多缴费吗?

那肯定会影响参保人员多缴费,长缴费多拿养老金的意愿,所以就会造成大家都不愿意多缴费,这样一来就会造成养老保险基金收入的减少,影响现金流的稳定。

长此以往的话就会威胁养老保险基金的收支健康运转。

第三,不符合权利义务对等、多劳多得的效率原则。

权力和义务是相对等的,国家也是提倡多劳多得,谁的贡献多,谁的付出多,拿到的就多,这是公平的。

而说养老金超过6000元不上涨,养老金低于2000元的涨30%,不符合权利义务对等的原则。

养老金上涨,并不是说谁少谁有理。而且享受养老金上涨也是每一个退休人员的权利。

你不能因为一个人的养老金水平高就不让他享受养老金的上涨,这对于他们来说是不公平的,这些人也是不会接受的。试想的话,如果是你的话,你会接受吗?答案是显而易见的。

如果你的建议的背后的实质想法,其实是想缩小养老金之间的不合理的差距,尤其是企退人员和机关事业单位退休人员养老金的不合理的差距。

因为这种差距是由于 养老金双轨制 的历史原因的造成的。是应该缩小的。

这些年来也有一些地方在缩小这种差距。但并不是采取这种极端的做法。而是在制定养老金调整方案的时候,对企退人员倾斜。这种倾斜是适当。

比如今年养老金调整的时候,江苏和山东的企退人员养老金总体上涨5.4%,而机关事业单位的养老金涨幅不超过3.9%。这些做法是值得去推广,这种说法也是公平合理的。

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